面試「吹噓式謙虛」 最令人討厭

▲ (相片來源: 新華社)

面試最常聽見的一條問題是：「你覺得自己的缺點是甚麼？」此時求職者可能會很認真地，表示自己是完美主義者、又或指自己過分幽默，不過，如此故作謙虛的答案，原來是面試大忌！

求職前先了解公司背景，預先準備一些面試常見問題的答案，可增添自信，提高成功機率，不過，有心理學家及外國職業訓練師指出，在充分準備下依然功敗垂成，最關鍵的原因，是求職者帶着「心魔」與面試官交流，惹來反感。

所謂心魔，包括「過度緊張」、「傲慢不屑」、「假裝謙虛」與「態度輕浮」，當中又以假裝謙虛，用優點包裝缺點的面試技巧，近月被僱主選為最討人厭的面試行為。

哈佛商學院最近一項調查顯示，把缺點包裝成正面的行徑，是求職者落選的最大原因。職業訓練導師指這種態度為「humblebrag」，即humble（謙遜）與brag（吹噓）的結合，意即「吹噓式謙虛」。

誠實求職者 僱主更喜歡

具體例子包括

我是一個瘋狂追求完美的完美主義者，常常因為希望做到最好，令自己不能從工作中抽身

 

我是一個工作狂

 

我過分平易近人

 

我太誠實，從來不懂說謊

調查發現，有四分之三參與測試的學生，會以吹噓式謙虛答法，回答弱點及不足的提問，調查同樣詢問僱主的意見，發現當中最不受歡迎、面試官最不希望聽見的，正正就是這樣「似是而非」的答案，因無從看到求職者會認真檢視陋習，以及追求進步及戒掉缺點的心。

比起婉轉地表示自己無缺點，僱主更喜歡誠懇的人。建議答法包括坦承表示

我是一個組織力較弱的人

原文刊於《經濟日報》。